Ce mardi 28 janvier 2025 au siège de la CISL-DIGNITE, un atelier crucial pour l’avenir du secteur de l’anacarde en Côte d’Ivoire a réuni les représentants des cinq principales centrales syndicales (UGTCI, CISL-DIGNITE, FESACI-CG, UNATR-CI et la CS HUMANISME), dans le but de créer un Comité Intersyndical dédié à la promotion du travail décent dans la chaîne d’approvisionnement de l’anacarde.
L’événement, organisé par la CISL-DIGNITE en partenariat avec la CNV Internationaal, visait à renforcer les droits des travailleurs de ce secteur stratégique pour l’économie nationale.
Un Engagement Commun pour le Travail Décent
Cet atelier s’inscrit dans une démarche collective visant à lutter contre les conditions de travail précaires observées dans les plantations d’anacarde, un secteur qui emploie des milliers de travailleurs ivoiriens. En effet, les conditions de travail dans cette filière sont souvent marquées par de faibles rémunérations, l’absence de sécurité sociale et un manque de dialogue social entre les acteurs de la chaîne d’approvisionnement.
Les centrales syndicales présentes ont réaffirmé leur volonté d’unir leurs forces pour défendre les droits des travailleurs de l’anacarde. Ces organisations ont exprimé leur solidarité face à l’exploitation et ont convenu de mettre en place un Comité Intersyndical pour mener des actions concrètes en faveur d’un travail décent tout au long de la chaîne de production.
Les Défis à Relever pour un Secteur Plus Responsable
Lors de cet atelier, plusieurs défis ont été mis en lumière. Parmi eux figurent la faiblesse des salaires, les longues heures de travail, l’absence de protection sociale pour les travailleurs, et la persistance des conditions de travail dangereuses dans certaines plantations. Les syndicalistes ont souligné que ces problèmes sont exacerbés par une gestion fragmentée et un manque de transparence dans les pratiques des entreprises et des producteurs.
Un des points clés abordés a été la nécessité de renforcer la traçabilité des produits d’anacarde pour garantir une meilleure transparence et éviter le recours à des pratiques de travail abusives. Le Comité Intersyndical, qui verra bientôt le jour, aura pour mission de mettre en place des mécanismes de suivi de ces conditions et d’accompagner les acteurs du secteur vers la mise en place de meilleures pratiques.
Des Solutions Concrètes pour l’Avenir
Pour répondre à ces défis, les participants ont convenu de plusieurs actions concrètes. Ils ont proposé la mise en place de programmes de formation pour les travailleurs, afin qu’ils puissent mieux connaître leurs droits et accéder à des mécanismes de recours en cas de violation de ces droits. De plus, des initiatives visant à renforcer le dialogue social entre les employeurs, les travailleurs et les autorités locales ont été proposées, afin de favoriser un environnement de travail plus équitable et respectueux.
Par ailleurs, les syndicats ont mis l’accent sur la nécessité d’une collaboration renforcée entre le secteur privé, les syndicats et les autorités publiques pour l’élaboration de politiques publiques favorisant un travail décent dans la filière de l’anacarde. La CNV Internationaal a promis de soutenir cette initiative, notamment à travers un accompagnement technique et financier.
Ecrit par Aubin LOUKOU
